Leadership Conscient et Résilience

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Nous vivons dans un monde de défis, en pérpetuelle évolution. L'accéleration du rythme du changement augmente l'instabilité, l'incertitude et le risque. Créer une entreprise durable qui réussit dans ces conditions demande un niveau élevé de leadership, d'innovation et de résilience. Les leaders, les équipes et les entreprises robustes et durables sont ceux qui sont aptes pour le futur , c.a.d. capables de surfer sur les inévitables vagues du changement et de naviguer entre les dangers et les opportunités. Ce livre a pour objectif de vous fournir des principes, modèles et exercices pour vous aider à développer plus de compétences et d'aptitudes pour le leadership conscient - c.a.d. pour vous guider, vous-même et votre équipe, depuis un état de présence centré en accédant à de multiples intelligences et en incarnant vos valeurs les plus hautes au service d'un but plus élévé pour le bénéfice de toutes les parties prenantes. Vous allez apprendre à vous faire grandir, vous coacher, partager et vous développer, vous-même et votre équipe pour créer une entreprise prospère et durable. Avec l'aide de ces compétences et ressources vous serez de plus en plus authentique, émotionellement intelligent, determiné et responsable, et vous créerez des équipes et des entreprises plus productives, écologiques, durables et plaisantes. Leadership Conscient et Résilience est le troisième tome de la série Modélisation des Facteurs de Succès (Success Factor ModelingTM) du célèbre auteur et consultant Robert Dilts. La Modélisation des Facteurs de Succès est une méthodologie dont l'objectif est d'identifier les principales caractéristiques et capacités partagées par les entrepreneurs, les équipes et les entreprises qui réussissent. Elle les met ensuite en ¿uvre pour définir des processus et compétences que d'autres personnes peuvent utiliser pour engendrer un impact et parvenir à la réussite. Leadership Conscient et Résilience présente des modèles, des outils, des exercices, des illustrations et des exemples de cas - aussi bien d'entrepreneurs du quotidien que mondialement célèbres - qui vont vous aider à comprendre comment orchestrer l'innovation et renforcer votre aptitude pour le futur.

Weniger Details

Robert B. Dilts has been a developer, author, trainer and consultant in the field of Neuro- Linguistic Programming (NLP)-a model of human behavior, learning and communication- since its creation in 1975. Robert is also co- developer (with his brother John Dilts) of Success Factor Modeling and (with Stephen Gilligan) of the process of Generative Change. A long time student and colleague of both Grinder and Bandler, Mr. Dilts also studied personally with Milton H. Erickson, M.D. and Gregory Bateson.In addition to spearheading the applications of NLP to education, creativity, health, and leadership, his personal contributions to the field of NLP include much of the seminal work on the NLP techniques of Strategies and Belief Sys- tems, and the development of what has become known as Systemic NLP. Some of his techniques and models include: Reimprinting, the Disney Imagineering Strategy, Integration of Conflicting Beliefs, Sleight of Mouth Patterns, The Spell- ing Strategy, The Allergy Technique, Neuro-Logical Levels, The Belief Change Cycle, The SFM Circle of Success and the Six Steps of Generative Coaching (with Stephen Gilligan).Robert has authored or co-authored more than thirty books and fifty articles on a variety of topics relating to personal and professional development includ- ing From Coach to Awakener, NLP II: The Next Generation, Sleight of Mouth and, Generative Coaching and The Hero's Journey: A Voyage of Self Discovery (with Dr. Stephen Gilligan). Robert's recent book series on Success Factor Modeling iden- tifies key characteristics and capabilities shared by successful entrepreneurs, teams and ventures. His recent book The Power of Mindset Change (with Mickey Feher) presents a powerful methodology for assessing and shaping key aspects of mindset to achieve greater performance and satisfaction.For the past forty-five years, Robert has conducted trainings and workshops around the world for a range of organizations, institutes and government bod- ies. Past clients and sponsors include Apple Inc., Microsoft, Hewlett-Packard, IBM, Société Générale, The World Bank, Fiat, Alitalia, Telecom Italia, Lucasfilms Ltd., Ernst & Young, AT Kearney, EDHEC Business School and the State Railway of Italy.A co-founder of Dilts Strategy Group, Robert is also co-founder of NLP Uni- versity International, the Institute for Advanced Studies of Health (IASH) and the International Association for Generative Change (IAGC). Robert was also found- er and CEO of Behavioral Engineering, a company that developed computer software and hardware applications emphasizing behavioral change. Robert has a degree in Behavioral Technology from the University of California at Santa Cruz.