LE PRATICHE DI LEADERSHIP
L'EFFETTO DELLE PRATICHE DI LEADERSHIP SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA: IL CASO DELL'UNIVERSITÀ DI POLIZIA ETIOPE
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Questo studio si è concentrato sui problemi relativi agli effetti della pratica della leadership sulla performance organizzativa nell'università di polizia etiope. Con l'obiettivo principale di valutare i problemi che influenzano lo sviluppo della pratica della leadership sulla performance organizzativa nell'UNIVERSITÀ DI POLIZIA ETIOPICA, il ricercatore ha raccolto i dati attraverso un questionario e un'intervista strutturata (con domande aperte e chiuse) utilizzando un metodo di campionamento casuale semplice e prendendo come campione 80 intervistati. Ciascun campione è stato prelevato d...
Questo studio si è concentrato sui problemi relativi agli effetti della pratica della leadership sulla performance organizzativa nell'università di polizia etiope. Con l'obiettivo principale di valutare i problemi che influenzano lo sviluppo della pratica della leadership sulla performance organizzativa nell'UNIVERSITÀ DI POLIZIA ETIOPICA, il ricercatore ha raccolto i dati attraverso un questionario e un'intervista strutturata (con domande aperte e chiuse) utilizzando un metodo di campionamento casuale semplice e prendendo come campione 80 intervistati. Ciascun campione è stato prelevato da un gruppo diverso che comprende dirigenti e impiegati di alto livello, medio e basso livello. Per raggiungere gli obiettivi dello studio e consentire al ricercatore di rispondere alle domande di ricerca nel modo più esplicito possibile, è stato utilizzato il metodo dell'indagine descrittiva con metodi sia quantitativi che qualitativi come mezzo per identificare i fattori che influenzano l'efficacia della leadership. Il motivo per cui è stato seguito questo approccio è quello di rispondere alle domande della ricerca utilizzando l'analisi qualitativa. In questo modo è stato possibile tracciare un profilo accurato delle informazioni demografiche e delle situazioni e spiegare la relazione tra le variabili indipendenti e i fattori che influenzano l'efficacia della leadership.
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