Le management des ressources humaines par l'IE et le DP
Le nouveau management du 21e siècle, s'adapter ou s'éteindre: à tout dirigeant et manager
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Le "Management des ressources humaines par l'intelligence émotionnelle et le développement personnel" explore une approche novatrice du management, adaptée aux défis du 21e siècle. Vous démontrez que l'intégration de l'Intelligence Émotionnelle (IE) et du Développement Personnel (DP) transforme les pratiques RH en alliant performance organisationnelle et bien-être des employés.L'ouvrage retrace l'évolution des ressources humaines, analyse l'impact de leur bonne gestion sur les résultats, et intègre des témoignages de managers ayant constaté les bienfaits concrets de l'IE. Il me...
Le "Management des ressources humaines par l'intelligence émotionnelle et le développement personnel" explore une approche novatrice du management, adaptée aux défis du 21e siècle. Vous démontrez que l'intégration de l'Intelligence Émotionnelle (IE) et du Développement Personnel (DP) transforme les pratiques RH en alliant performance organisationnelle et bien-être des employés.L'ouvrage retrace l'évolution des ressources humaines, analyse l'impact de leur bonne gestion sur les résultats, et intègre des témoignages de managers ayant constaté les bienfaits concrets de l'IE. Il met en lumière les blocages liés au passé et propose des outils pour les surmonter, tout en soulignant l'importance des soft skills, de la persévérance face à l'échec et de la gestion des émotions.Ce livre devient une référence pour les chercheurs et praticiens en management, en offrant des solutions concrètes pour aligner valeurs personnelles, épanouissement professionnel et objectifs organisationnels. Il plaide pour une gestion humaine et durable des ressources, ancrée dans l'IE et le DP.
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