Le Leadership Transformationnel et La Culture Organisationnelle
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Aujourd'hui, le leadership et la culture organisationnelle sont considérés comme des piliers de la motivation et de l'engagement des employés. Cependant, il est constaté que beaucoup de chefs d'entreprise négligent ces éléments au profit d'un management autoritaire. Une telle situation ne sensibilise pas les employés à développer un esprit d'appartenance et un intérêt général pour leur travail et le bien être des entreprises. La mise en place d'une culture stable, forte et adaptée est encouragée et obligatoire de nos jours au sein des entreprises. Selon des recherches, le lead...
Aujourd'hui, le leadership et la culture organisationnelle sont considérés comme des piliers de la motivation et de l'engagement des employés. Cependant, il est constaté que beaucoup de chefs d'entreprise négligent ces éléments au profit d'un management autoritaire. Une telle situation ne sensibilise pas les employés à développer un esprit d'appartenance et un intérêt général pour leur travail et le bien être des entreprises. La mise en place d'une culture stable, forte et adaptée est encouragée et obligatoire de nos jours au sein des entreprises. Selon des recherches, le leadership permet de construire cette culture. Ce travail a pour objectif d'étudier l'impact du leadership transformationnel sur la culture organisationnelle des entreprises de service. L'étude a été menée au sein d'une institution financière. Les résultats démontrent que le leadership transformationnel a un effet positif sur la culture. Ce travail est destiné à tous les dirigeants d'entreprises de service qui sont à la recherche de l'efficacité organisationnelle et de l'engagement des employés, chercheurs et étudiants qui mènent ou conduisent des recherches dans le domaine de la Gestion et du Leadership.
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