Le genre et la perception qu'ont les employés de l'environnement de travail et du comportement au travail
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Dans tous les pays (développés ou en développement), les statistiques montrent que la présence des femmes sur le lieu de travail a augmenté par rapport à ce qu'elle était il y a quelques décennies. En effet, les dernières décennies en particulier ont été marquées par une augmentation considérable du nombre de femmes travaillant dans des organisations formelles, ce qui a modifié les caractéristiques démographiques des lieux de travail avec des implications de grande portée. Cette tendance a notamment suscité un intérêt considérable pour l'étude des questions liées au gen...
Dans tous les pays (développés ou en développement), les statistiques montrent que la présence des femmes sur le lieu de travail a augmenté par rapport à ce qu'elle était il y a quelques décennies. En effet, les dernières décennies en particulier ont été marquées par une augmentation considérable du nombre de femmes travaillant dans des organisations formelles, ce qui a modifié les caractéristiques démographiques des lieux de travail avec des implications de grande portée. Cette tendance a notamment suscité un intérêt considérable pour l'étude des questions liées au genre. Malgré cela, peu d'attention a été accordée aux questions de diversité des genres en ce qui concerne les différences de perception de l'environnement de travail par les employés et, par extension, les comportements au travail des employés. C'est dans ce contexte que ce travail de recherche a été conçu pour examiner si le type de sexe d'un employé joue un rôle significatif dans l'explication de sa perception de l'environnement de travail et de son comportement.
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