Le capital humain : perspective historique et conceptuel
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Le capital humain : perspective historique et conceptuel.L'objet de ce chapitre est de mettre en relief le concept de capital humain qu'est devenu incontournable tant au sein du monde de la recherche académique (économistes, gestionnaires) que dans le monde des affaires (entreprise). Nous allons présenter sommairement la compréhension du capital humain qui renvoie aux multiples manières de concevoir et de définir les capacités individuelles ou collectives de mobilisation dans l'action, des connaissances, savoirs et comportements condition de l'efficacité humaine en situation de travail...
Le capital humain : perspective historique et conceptuel.L'objet de ce chapitre est de mettre en relief le concept de capital humain qu'est devenu incontournable tant au sein du monde de la recherche académique (économistes, gestionnaires) que dans le monde des affaires (entreprise). Nous allons présenter sommairement la compréhension du capital humain qui renvoie aux multiples manières de concevoir et de définir les capacités individuelles ou collectives de mobilisation dans l'action, des connaissances, savoirs et comportements condition de l'efficacité humaine en situation de travail. Dans l'entreprise, la notion du capital humain est bien souvent floue comme on l'a définie. Ce qui compte d'abord, pour les directions d'entreprises, c'est sa portée symbolique et sa capacité à mobiliser l'ensemble des acteurs. Le capital humain apparaît comme un moyen pour définir de nouvelles règles d'organisation et de gestion des hommes, adaptés aux normes actuelles de l'efficacité économique.
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