Le bien être au travail
Etude de cas
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Malgré la reconnaissance du droit au travail décent par la constitution et la réforme du code du travail la réalité du marché de l'emploi atteste plusieurs infractions, encore la santé au travail est entourée de faiblesses, liées notamment à l'application de la législation et à l'absence d'une culture de prévention de la santé. Celle-ci est toujours considérée dans sa dimension physique, or la santé est définie comme étant un état global de bien-être physique, psychologique et social. Cette étude permettra de vérifier la prise en compte du bien-être au travail au sein d...
Malgré la reconnaissance du droit au travail décent par la constitution et la réforme du code du travail la réalité du marché de l'emploi atteste plusieurs infractions, encore la santé au travail est entourée de faiblesses, liées notamment à l'application de la législation et à l'absence d'une culture de prévention de la santé. Celle-ci est toujours considérée dans sa dimension physique, or la santé est définie comme étant un état global de bien-être physique, psychologique et social. Cette étude permettra de vérifier la prise en compte du bien-être au travail au sein de l'entreprise, ainsi que de ressortir les outils mis en place par la GRH en vue d'améliorer la santé et le bien-être au travail, à travers un entretien destiné au directeur des ressources humaines et au responsable de santé sécurité au sein de LEAR CORPORATION et des questionnaires destinés au salarié de la même entreprise.
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