Las relaciones laborales: Un pilar para el empresariado sostenible
La experiencia de Zimbabwe
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Este libro se esfuerza por crear conciencia sobre la importancia de las relaciones laborales en el entramado. La aplicación se ha hecho con referencia al contexto de Zimbabwe, centrándose en gran medida en los desafíos que enfrentan especialmente los empresarios en ciernes y los del sector no estructurado en su comprensión de las relaciones laborales. El sector no estructurado ha venido creciendo y convirtiéndose rápidamente en el mayor empleador del país, ya que los principales sectores de la industria y el comercio se han enfrentado a muchos problemas operacionales debido a las perenn...
Este libro se esfuerza por crear conciencia sobre la importancia de las relaciones laborales en el entramado. La aplicación se ha hecho con referencia al contexto de Zimbabwe, centrándose en gran medida en los desafíos que enfrentan especialmente los empresarios en ciernes y los del sector no estructurado en su comprensión de las relaciones laborales. El sector no estructurado ha venido creciendo y convirtiéndose rápidamente en el mayor empleador del país, ya que los principales sectores de la industria y el comercio se han enfrentado a muchos problemas operacionales debido a las perennes dificultades económicas que han culminado en la liquidación de varias empresas desde las grandes reformas económicas del decenio de 1990. Los amplios estudios empíricos realizados mostraron que hay que hacer un gran esfuerzo encabezado por el gobierno para que los empresarios promuevan la formalización de las relaciones laborales en sus lugares de trabajo. Las sugerencias formuladas deberían mejorar su cumplimiento de las leyes laborales nacionales y, posteriormente, potenciar la creación de un entorno de trabajo propicio y armonioso.
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