Las relaciones laborales internacionales
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La generalizada globalización de las empresas y de los trabajadores ha implicado que, cada vez con mayor frecuencia, los despachos jurídicos y los órganos judiciales hayan de enfrentarse a los complejos problemas que plantea la prestación de servicios de los trabajadores por cuenta ajena en países distintos a su Estado de origen y/o en empresas cuya nacionalidad puede diferir tanto de la nacionalidad del trabajador como de la del lugar de prestación de servicios. La presente obra se muestra, por ello, con el absoluto convencimiento de su alto interés práctico, como un compendio, comple...
La generalizada globalización de las empresas y de los trabajadores ha implicado que, cada vez con mayor frecuencia, los despachos jurídicos y los órganos judiciales hayan de enfrentarse a los complejos problemas que plantea la prestación de servicios de los trabajadores por cuenta ajena en países distintos a su Estado de origen y/o en empresas cuya nacionalidad puede diferir tanto de la nacionalidad del trabajador como de la del lugar de prestación de servicios. La presente obra se muestra, por ello, con el absoluto convencimiento de su alto interés práctico, como un compendio, completo y actualizado, que pretende contribuir a clarificar todas estas cuestiones. Así, además de una visión completa de la normativa española de extranjería, en el presente trabajo puede encontrarse un análisis de las distintas fuentes relativas a la determinación de la jurisdicción competente y de la ley laboral aplicable (en las materias individual, colectiva y de Seguridad Social) en las relaciones laborales de carácter transnacional que incorpora, en cada caso, las principales decisiones judiciales adoptadas en relación con dichas fuentes, sus reformas más recientes o los procesos de discusión abiertos en torno a ellas. Valga como muestra de ello las modificaciones introducidas en materia de desplazamiento de trabajadores, el proceso de reforma relativo a los Reglamentos sobre la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, las dudas interpretativas suscitadas en el caso del teletrabajo internacional, o en el nuevo escenario regulatorio post-Brexit.
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