La sociónica como forma de determinar la capacidad de liderazgo de un empleado
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Este documento examina uno de los métodos para establecer las características de la personalidad, el test socionico, necesario para determinar la aptitud de una persona para ocupar un puesto directivo. El documento de investigación demuestra las principales cualidades positivas y negativas de los 16 sociotipos, de las que podemos concluir sobre su capacidad para gestionar un equipo de trabajo. El documento también presenta dos cuadros. El primero muestra todas las cualidades positivas y negativas de los sociotipos como trabajadores. La segunda muestra situaciones específicas en las que la...
Este documento examina uno de los métodos para establecer las características de la personalidad, el test socionico, necesario para determinar la aptitud de una persona para ocupar un puesto directivo. El documento de investigación demuestra las principales cualidades positivas y negativas de los 16 sociotipos, de las que podemos concluir sobre su capacidad para gestionar un equipo de trabajo. El documento también presenta dos cuadros. El primero muestra todas las cualidades positivas y negativas de los sociotipos como trabajadores. La segunda muestra situaciones específicas en las que las cualidades de liderazgo de cada tipo de personalidad serían más eficaces. Por último, se mostraron las posiciones que puede ocupar un determinado sociotipo, en función de sus rasgos de carácter y sus talentos innatos. También se presentaron los principales problemas que puede encontrar un responsable de RRHH al utilizar un test socionic.
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