La répartition des postes au sein de la CEMAC
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Les organisations d'intégration d'Afrique centrale étant elles-mêmes des organisations internationales restreintes, doivent soumettre leur fonctionnement aux règles et principes des organisations internationales. C'est ainsi que le principe de répartition géographique équitable des postes, qui est consacré au sein des communautés de l'Afrique centrale n'est cependant pas nécessairement un gage d'une implémentation efficace. A cet effet, l'examen de la réception du principe au sein de la CEMAC en particulier a révélé une évolution des systèmes de répartition des postes notamme...
Les organisations d'intégration d'Afrique centrale étant elles-mêmes des organisations internationales restreintes, doivent soumettre leur fonctionnement aux règles et principes des organisations internationales. C'est ainsi que le principe de répartition géographique équitable des postes, qui est consacré au sein des communautés de l'Afrique centrale n'est cependant pas nécessairement un gage d'une implémentation efficace. A cet effet, l'examen de la réception du principe au sein de la CEMAC en particulier a révélé une évolution des systèmes de répartition des postes notamment à la suite des réformes institutionnelles, mais surtout des difficultés de mise en oeuvre. Pour autant, ces obstacles ne sont pas de nature à remettre en question la pertinence du principe de répartition juste des postes entre les ressortissants des Etats membres desdites communautés. Il faudrait par ailleurs améliorer le système de répartition des postes notamment en ce qui concerne les modalités liées au recrutement ou encore la clarification des paramètres d'équité, afin de parvenir à une répartition juste et équitable des postes entre les ressortissants des Etats membres des organisations concernées.
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