La retribuzione dei dirigenti nel settore bancario danese
Dal punto di vista del consiglio di amministrazione
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Per molto tempo la retribuzione dei top manager è stata un tema caldo nel dibattito economico. Molti si sono lamentati dell'eccessiva avidità dei dirigenti e dei membri dei consigli di amministrazione e dell'assenza di moralità ai massimi livelli dirigenziali. Soprattutto nel settore bancario queste preoccupazioni sono state espresse in quanto la crisi finanziaria della fine degli anni 2000 ha messo in evidenza il paradosso di diversi top manager che ricevevano bonus molto alti mentre allo stesso tempo le loro banche fallivano o venivano salvate da interventi governativi. Ma qual è il sist...
Per molto tempo la retribuzione dei top manager è stata un tema caldo nel dibattito economico. Molti si sono lamentati dell'eccessiva avidità dei dirigenti e dei membri dei consigli di amministrazione e dell'assenza di moralità ai massimi livelli dirigenziali. Soprattutto nel settore bancario queste preoccupazioni sono state espresse in quanto la crisi finanziaria della fine degli anni 2000 ha messo in evidenza il paradosso di diversi top manager che ricevevano bonus molto alti mentre allo stesso tempo le loro banche fallivano o venivano salvate da interventi governativi. Ma qual è il sistema complessivo che sta dietro alla maggior parte dei sistemi di incentivazione dei dirigenti? Quali fattori rendono il settore bancario diverso da altri settori? Quali linee guida esistono già in questo settore? È possibile bilanciare gli interessi degli azionisti e degli stakeholder? E possiamo apportare cambiamenti sistemici per allineare meglio, e in modo più intelligente, i risultati ai compensi? Queste sono alcune delle domande a cui questo libro risponderà.
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