La relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto de trabajo
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Se examinó la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto de trabajo entre el personal de enfermería de cuidados intensivos de Atlanta, Georgia, con el fin de determinar por qué abandonan su empleo los enfermeros de cuidados intensivos. El autor utilizó un diseño de encuesta correlacional y administró el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota (MSQ) en su versión abreviada y la Escala de Rotación Anticipada (ATS) a enfermeras de cuidados intensivos que eran miembros de la sección local de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Intensivos y trabajaban en...
Se examinó la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto de trabajo entre el personal de enfermería de cuidados intensivos de Atlanta, Georgia, con el fin de determinar por qué abandonan su empleo los enfermeros de cuidados intensivos. El autor utilizó un diseño de encuesta correlacional y administró el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota (MSQ) en su versión abreviada y la Escala de Rotación Anticipada (ATS) a enfermeras de cuidados intensivos que eran miembros de la sección local de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Intensivos y trabajaban en hospitales de Atlanta, Georgia. Se recibieron un total de 108 encuestas, lo que equivale a una tasa de respuesta del 27 %. Los resultados de las correlaciones de Pearson determinaron que la intención de abandonar el trabajo de las enfermeras de cuidados intensivos tenía una correlación negativa significativa con los tres tipos de satisfacción, incluyendo la satisfacción general, la satisfacción intrínseca y la satisfacción extrínseca. Mediante un análisis de mediación, se reveló que la edad y la educación no ejercen un efecto de mediación significativo en la relación entre la satisfacción general con el trabajo y la intención de abandonar el trabajo entre las enfermeras tituladas de cuidados intensivos de Atlanta, Georgia.
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