LA POLITIQUE ORGANISATIONNELLE ET LES RÉSULTATS LIÉS À L'EMPLOI
Politique organisationnelle et résultats liés à l'emploi : rôle modérateur de la rupture psychologique du contrat
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L'objectif de la recherche empirique est d'examiner l'impact de la politique organisationnelle perçue (POP) et de divers résultats liés à l'emploi chez les infirmières du secteur public et le rôle de modérateur de la rupture du contrat psychologique (PCB) sur la relation entre la POP et l'engagement professionnel (WE). L'influence rapidement croissante de la politique organisationnelle dans les ministères réduit la capacité à fournir des services supérieurs et conduit à des conflits entre les employés et les autorités supérieures du secteur public. L'influence de la politique o...
L'objectif de la recherche empirique est d'examiner l'impact de la politique organisationnelle perçue (POP) et de divers résultats liés à l'emploi chez les infirmières du secteur public et le rôle de modérateur de la rupture du contrat psychologique (PCB) sur la relation entre la POP et l'engagement professionnel (WE). L'influence rapidement croissante de la politique organisationnelle dans les ministères réduit la capacité à fournir des services supérieurs et conduit à des conflits entre les employés et les autorités supérieures du secteur public. L'influence de la politique organisationnelle se répand largement dans tous les pays développés et non développés. Ce fondement théorique repose sur des théories unifiées et une littérature de soutien. La modélisation équationnelle structurelle (SEM) est appliquée à un ensemble de données pour identifier les effets directs et indirects des POP en présence de WE en tant que médiateur. En outre, le rôle du PCB en tant que modérateur entre les relations entre les POP et WE est évalué.
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