La leadership trasformazionale sul comportamento di cittadinanza organizzativa
Effetto mediatore dell'empowerment psicologico - Uno studio sul settore dell'abbigliamento in Sri Lanka
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Nell'attuale turbolento ambiente economico, le organizzazioni hanno bisogno di comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB) da parte dei dipendenti. Lo scopo di questo studio è indagare come la leadership trasformazionale (TL) di un leader e l'empowerment psicologico dei subordinati siano correlati all'OCB dei dipendenti, oltre ai ruoli e alle responsabilità definiti. I dati sono stati raccolti tramite un questionario anonimo autosomministrato da 130 dipendenti di un'azienda manifatturiera del settore dell'abbigliamento in Sri Lanka. L'effetto positivo della TL sull'OCB dei dipendenti Ã...
Nell'attuale turbolento ambiente economico, le organizzazioni hanno bisogno di comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB) da parte dei dipendenti. Lo scopo di questo studio è indagare come la leadership trasformazionale (TL) di un leader e l'empowerment psicologico dei subordinati siano correlati all'OCB dei dipendenti, oltre ai ruoli e alle responsabilità definiti. I dati sono stati raccolti tramite un questionario anonimo autosomministrato da 130 dipendenti di un'azienda manifatturiera del settore dell'abbigliamento in Sri Lanka. L'effetto positivo della TL sull'OCB dei dipendenti è risultato significativo e anche l'effetto di mediazione dell'empowerment psicologico sulla relazione tra TL e OCB dei dipendenti è risultato significativo, con una mediazione parziale supportata. Lo sviluppo teorico di questo articolo contribuirà a comprendere gli effetti della TL e dell'empowerment psicologico sull'OCB, contribuendo così alle conoscenze relative a questi concetti. Questo studio può aiutare a sviluppare pratiche per migliorare l'empowerment psicologico dei dipendenti e guida i leader a concentrarsi sul miglioramento dell'OCB attraverso un cambiamento nello stile di leadership dell'organizzazione.
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