La gestion stratégique des ressource humaines
Un questionnement sur la Validité de la politique stratégique de l'entreprise
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Aussi bien dans le cadre des sciences de gestion que des autres sciences, la réflexion stratégique est pratiquement indispensable pour entrer dans une vision à long terme. Il en est dans ce sens logique signaler qu'au même qu'on parle de la stratégie dans le cadre général dans l'entreprise, au même titre également parler de la stratégie dans la gestion des ressources humaines est un droit. Un droit dans ce sens que la politique stratégique que définie l'entreprise dans le cadre de ses actions à long terme est reflétée sur les ressources humaines. De plus, il s'agit d'une politiq...
Aussi bien dans le cadre des sciences de gestion que des autres sciences, la réflexion stratégique est pratiquement indispensable pour entrer dans une vision à long terme. Il en est dans ce sens logique signaler qu'au même qu'on parle de la stratégie dans le cadre général dans l'entreprise, au même titre également parler de la stratégie dans la gestion des ressources humaines est un droit. Un droit dans ce sens que la politique stratégique que définie l'entreprise dans le cadre de ses actions à long terme est reflétée sur les ressources humaines. De plus, il s'agit d'une politique générale de l'entreprise mais dont l'atteinte est l'oeuvre du cumul des contributions individuelles. Ce qui renvoie particulièrement au fait que la définition de la politique générale de l'entreprise doit prendre en considération l'individu qui est non seulement un sujet de l'action sociale, mais il en est également un acteur (expressions que nous retrouvons dans les travaux en psychologie sociale avec précisément Simmel et Durkheim respectivement en 1908 et en 1922). Cet ouvrage questionne la validité de la politique stratégique de l'entreprise en mettant en avant la création de l'avantage concurrentiel.
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