La fonction G.R.H, vecteur de modernisation de la gestion publique
La professionnalisation de la fonction GRH,vecteur de modernisation de la gestion publique
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La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En dépit d'un volonté affichée d'intégrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de l'administration, les pratiques de gestion n'ont que peu évolué. Une gestion plutôt axée sur la gestion administrative du personnel. Aujourd'hui, le nouveau contexte économique contrasté a poussé les gouvernements à revitaliser les services publics en matière de gestion des ressources humaines. l'o...
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En dépit d'un volonté affichée d'intégrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de l'administration, les pratiques de gestion n'ont que peu évolué. Une gestion plutôt axée sur la gestion administrative du personnel. Aujourd'hui, le nouveau contexte économique contrasté a poussé les gouvernements à revitaliser les services publics en matière de gestion des ressources humaines. l'objectif n'est pas exclusivement budgétaire ou démographiques, mais aussi répondre aux besoins des usagers par un service public de qualité. Ceci ne peut se réaliser que par une refonte des pratiques des ressources humaines dans la fonction publique. A travers cet ouvrage de recherche opérationnelle, plusieurs expériences notamment françaises ont été étayées et des pistes de réforme pouvant interagir et conduire à une professionnalisation RH pour des lecteurs avertis, des décideurs publics, des étudiants en sciences politiques, juridiques, et chercheurs dans la gestion public en général. Bonne lecture
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