La fidelizzazione dei dipendenti: Una prospettiva indiana
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Questo libro di testo è destinato sia al mondo accademico che ai professionisti della gestione e dell'istruzione. Questo libro cerca di esplorare i fattori alla base della conservazione del posto di lavoro dei dipendenti del settore IT e del marketing. In India, le persone cambiano più frequentemente lavoro, soprattutto i professionisti del settore IT e del marketing. L'abbandono di un'azienda da parte di un dipendente provoca diversi danni centrali e collaterali all'azienda, che si ripercuotono sulla sua produttività. In questo libro, gli autori cercano di esplorare i fattori di personalit...
Questo libro di testo è destinato sia al mondo accademico che ai professionisti della gestione e dell'istruzione. Questo libro cerca di esplorare i fattori alla base della conservazione del posto di lavoro dei dipendenti del settore IT e del marketing. In India, le persone cambiano più frequentemente lavoro, soprattutto i professionisti del settore IT e del marketing. L'abbandono di un'azienda da parte di un dipendente provoca diversi danni centrali e collaterali all'azienda, che si ripercuotono sulla sua produttività. In questo libro, gli autori cercano di esplorare i fattori di personalità e organizzativi che hanno un impatto sulla retention nello scenario aziendale indiano.
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