Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Beuth Hochschule für Technik Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Familienfreundlichkeit, familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf - das sind die Signalwörter, die einem einfallen, wenn manWork-Life-Balance hört. Hinter diesem Begriff verbirgt sich jedoch vielmehrals nur die Frage, wie familienfreundlich das Unternehmen ist oder wie manFamilie und Beruf unter einen Hut bekommen kann.Diese Arbeit beschäftigt sich mit Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Arbeitund Leben, wo...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Beuth Hochschule für Technik Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Familienfreundlichkeit, familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf - das sind die Signalwörter, die einem einfallen, wenn manWork-Life-Balance hört. Hinter diesem Begriff verbirgt sich jedoch vielmehrals nur die Frage, wie familienfreundlich das Unternehmen ist oder wie manFamilie und Beruf unter einen Hut bekommen kann.Diese Arbeit beschäftigt sich mit Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Arbeitund Leben, wobei dieser Terminus Familie und Beruf einbezieht. DieBegrifflichkeit Arbeit und Leben schränkt die Zielgruppe nicht ein, sondernermöglicht es, alle Mitarbeiter zu berücksichtigen. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden daher als Instrument einer umfassenden Personalpolitikverstanden, wobei man daraus schließen kann, dass familienfreundlicheMaßnahmen, die für Familien mit Kindern oder Pflegeaufgaben hilfreich sind,auch für Beschäftigte ohne Kinder oder Pflegeaufgaben nützlich sein können.Work-Life-Balance-Maßnahmen sind daher solche Maßnahmen, die zu einerVerbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben führen bzw. dieseunterstützen. Im Prinzip sind es Maßnahmen, die eine Balance zwischen denbeiden Lebensbereichen Arbeit und Privates schaffen. Im "Kern geht es dabeium personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf,Familie und Privatleben."Qualifizierte Frauen wollen sich nicht länger zwischen Karriere und Kindernentscheiden, Väter möchten aktiv die Zeit mit ihren Kindern verbringen. DasFamilienleben wird immer wichtiger, jedoch gibt es Hindernisse, wie externeZeitanforderungen, die das Zeitmanagement innerhalb der Familie belasten.Die Erwerbsarbeitszeit nimmt hierbei den größten Zeitanteil ein, sodassanzunehmen ist, dass die Flexibilität der Erwerbsarbeitszeit und die darausgewonnene Zeitsouveränität eine enorme Bedeutung für die Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf haben.Die Bedeutung von Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Verbesserung derVereinbarkeit der beiden Lebensbereiche wird in Zukunft zunehmen, und zwarsowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeiter.[...]
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