KMU und Personalentwicklung
Einsatz und Notwendigkeit beruflicher Weiterbildung
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Humankapital ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren wettbe werbs fähiger Unternehmen. Die Bedeutung beruflicher Weiter bil dung wächst stetig aufgrund komplexer werdender Qualifikations an for de rungen. Gerade kleine und mittlere Betriebe müssen im Zuge techno logischen und wirtschaftlichen Fortschritts in die Mit ar beiterqua lifizie rung investie ren, wenn sie dem Wettbewerb stand halten wollen. Während Großun ternehmen Schulungen, Work shops und Trainee programme bereits fest in ihre Personal politik integriert haben, findet berufliche Weiterbil...
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Humankapital ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren wettbe werbs fähiger Unternehmen. Die Bedeutung beruflicher Weiter bil dung wächst stetig aufgrund komplexer werdender Qualifikations an for de rungen. Gerade kleine und mittlere Betriebe müssen im Zuge techno logischen und wirtschaftlichen Fortschritts in die Mit ar beiterqua lifizie rung investie ren, wenn sie dem Wettbewerb stand halten wollen. Während Großun ternehmen Schulungen, Work shops und Trainee programme bereits fest in ihre Personal politik integriert haben, findet berufliche Weiterbildung in KMU bislang nur defizitär statt. Susanne Linsel beleuchtet eingehend den Einsatz sowie die Not wen digkeit beruflicher Weiterbildung in KMU. Formelle Weiterbil dungs pro gramme werden dabei ebenso betrachtet wie informelle Lernformen. Kompetent und aufschlussreich zeigt die Autorin Mög lich keiten auf, die kleinen und mittleren Betrieben sinnvolle Hilfe stel lungen an die Hand geben, bisherige Barrieren im Weiterbil dungs bereich zu überwinden. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Human Resource Management sowie Weiterbildungsträger und Wirtschaftswissen schaft ler.
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