Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho no Sector Bancário do Paquistão
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Este estudo tinha como objetivo descobrir a prevalência da justiça organizacional e da satisfação no trabalho, tal como percebidas pelos trabalhadores do sector bancário do Paquistão. Além disso, este estudo examinou a relação entre a justiça organizacional englobada em três componentes: (justiça distributiva, justiça processual e justiça interactiva) e a satisfação no trabalho, investigou também a relação entre a perceção de justiça organizacional pelos trabalhadores e as suas características pessoais - idade, sexo, estado civil, qualificações, salário/rendimentos e ...
Este estudo tinha como objetivo descobrir a prevalência da justiça organizacional e da satisfação no trabalho, tal como percebidas pelos trabalhadores do sector bancário do Paquistão. Além disso, este estudo examinou a relação entre a justiça organizacional englobada em três componentes: (justiça distributiva, justiça processual e justiça interactiva) e a satisfação no trabalho, investigou também a relação entre a perceção de justiça organizacional pelos trabalhadores e as suas características pessoais - idade, sexo, estado civil, qualificações, salário/rendimentos e experiência bancária. Os resultados do estudo revelaram que a maioria dos trabalhadores tem uma atitude positiva em relação à componente da justiça organizacional. A maioria dos trabalhadores está também satisfeita com o seu trabalho. Os resultados do estudo também confirmaram a existência de uma relação positiva entre todas as dimensões da justiça organizacional e a satisfação no trabalho. A perceção da justiça organizacional foi também positivamente correlacionada com as características pessoais dos trabalhadores - idade, estado civil, qualificações, rendimentos e experiência - exceto o sexo, que não foi significativamente correlacionado com a justiça organizacional.
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