Ist Training eine wirksame Methode zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung?
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Das Hauptziel der Studie ist es, zu untersuchen, "inwieweit Schulungen eine wirksame Methode zur Verbesserung der Leistung von Arbeitnehmern sind". Während einige Unternehmen ihren Mitarbeitern viele Schulungen anbieten, um deren Leistung zu verbessern, wird in der Studie untersucht, ob dies wirksam ist oder nicht, um die Leistung der Mitarbeiter in einem afrikanischen Kontext zu verbessern. Wenn ja, inwieweit ist eine solche Schulung wirksam und welche Art von Schulung im Besonderen, denn manchmal kann die schlechte Leistung eines Mitarbeiters auch durch andere Probleme, sowohl individuelle ...
Das Hauptziel der Studie ist es, zu untersuchen, "inwieweit Schulungen eine wirksame Methode zur Verbesserung der Leistung von Arbeitnehmern sind". Während einige Unternehmen ihren Mitarbeitern viele Schulungen anbieten, um deren Leistung zu verbessern, wird in der Studie untersucht, ob dies wirksam ist oder nicht, um die Leistung der Mitarbeiter in einem afrikanischen Kontext zu verbessern. Wenn ja, inwieweit ist eine solche Schulung wirksam und welche Art von Schulung im Besonderen, denn manchmal kann die schlechte Leistung eines Mitarbeiters auch durch andere Probleme, sowohl individuelle als auch organisatorische, verursacht werden als durch unzureichende Schulung? Die Untersuchung ist eine Fallstudie in einem mittelständischen Unternehmen, Sonic Furniture Construction and Technical Services in Uganda. Der Forscher verwendete qualitative Methoden, die zur leichteren Interpretation durch quantitative Ansätze ergänzt wurden. Die Untersuchung wurde mit Hilfe von Fragebögen und Interviews durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Schulungen eine wirksame Methode zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung in Unternehmen sind, da sie mit einer enormen Entwicklung für den Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt einhergehen.
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