Ist Persönlichkeit messbar? Aufbau, Struktur und Anwendung von Persönlichkeitstest- und Modellen
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Projektarbeit geht der Frage nach, ob Persönlichkeit messbar ist. Schon früh war die Persönlichkeit eines Menschen Gegenstand literarischer Werke vieler Dichter und Denker. Dies erscheint vor dem Hintergrund unserer alltäglichen Begegnung mit verschiedenen Persönlichkeiten geradezu nachvollziehbar. Schon in der ersten Sekunde einer Begegnung mit einem fremden Menschen bilden wir uns meist unterbewusst einen ersten...
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Projektarbeit geht der Frage nach, ob Persönlichkeit messbar ist. Schon früh war die Persönlichkeit eines Menschen Gegenstand literarischer Werke vieler Dichter und Denker. Dies erscheint vor dem Hintergrund unserer alltäglichen Begegnung mit verschiedenen Persönlichkeiten geradezu nachvollziehbar. Schon in der ersten Sekunde einer Begegnung mit einem fremden Menschen bilden wir uns meist unterbewusst einen ersten Eindruck der Persönlichkeit, sei es auf dem Weg zur Arbeit oder an der Supermarktkasse. Dabei sind die Charaktereigenschaften unseres Gegenübers nicht direkt beobachtbar, sondern beruht vielmehr auf dem Verhalten des Anderen und wie wir dieses subjektiv wahrnehmen. Die beinahe simple Alltagsfrage nach der Persönlichkeit eines Menschen hat nicht nur rein wissenschaftliches Interesse, mit der Herausbildung von vielen unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen geweckt, sondern findet zudem auch vielfältige Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis zum Beispiel bei Bewerbungsverfahren oder bei Maßnahmen zur Optimierung von Teambuilding in Unternehmen. Fraglich in diesem Zusammenhang ist, ob es möglich ist die Persönlichkeit mit einer Anderen zu vergleichen und bestimmte Kategorien hieraus zu bilden sowie diese im Kontext von Beruf und Leben anzuwenden beziehungsweise nutzbar zu machen.Zu Beginn wird auf die Historie der Persönlichkeitsanalysen eingegangen und die Strukturen und Aufbauten von ausgewählten Persönlichkeitstests und Modellen herausgearbeitet. Anschließend wird die praktische Anwendung dieser, in Bezug auf die Auswahl an Mitarbeitern in Unternehmen sowie dem optimierten Teambuilding, betrachtet und analysiert. Der Abschluss erfolgt durch eine kritische Betrachtung der Ausgangsfrage, ob Persönlichkeit messbar ist.
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