Intraprenecimiento: Un enfoque innovador de la reforma de las organizaciones
Conceptos teóricos y estudios de casos
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El intrapreneurship es actualmente un concepto ampliamente utilizado por las empresas más grandes que lo practican o alientan para aumentar su creatividad y promover innovaciones alternativas que puedan competir. Este concepto se refiere a una cultura empresarial difundida internamente en aras de la eficiencia; esta cultura rompe con las prácticas tradicionales y piramidales en las que la autonomía adquiere significado y eficiencia, ya que es un proceso que ocurre dentro de una empresa u organización existente, que no sólo conduce a nuevos negocios, sino también a otras actividades y dir...
El intrapreneurship es actualmente un concepto ampliamente utilizado por las empresas más grandes que lo practican o alientan para aumentar su creatividad y promover innovaciones alternativas que puedan competir. Este concepto se refiere a una cultura empresarial difundida internamente en aras de la eficiencia; esta cultura rompe con las prácticas tradicionales y piramidales en las que la autonomía adquiere significado y eficiencia, ya que es un proceso que ocurre dentro de una empresa u organización existente, que no sólo conduce a nuevos negocios, sino también a otras actividades y direcciones innovadoras, como el desarrollo de nuevas estrategias, nuevos planes, productos, servicios, tecnologías, técnicas administrativas y tareas competitivas. Esta intrapresencia se refiere a la capacidad individual, colectiva y organizativa de fomentar y apoyar las iniciativas a todos los niveles de una empresa; prevé una nueva unidad entre los recursos humanos que se ponen de acuerdo con su líder para crear una estructura organizativa de éxito.
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