Interne ökologische Herausforderungen des Personalmanagements
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Inmitten aller Ressourcen, die einer Organisation zur Verfügung stehen, sei sie öffentlich oder privat, sind die Humanressourcen der aktivste, strategischste und wichtigste Faktor, um die vorgegebene Vision und Mission zu erreichen. Diese Arbeit trägt den Titel Interne umweltbedingte Herausforderungen des Human Resource Management. Man sagt: Gerechtigkeit muss nicht nur geschehen, sondern auch so aussehen, als ob sie geschehen wäre. Es heißt auch: Aufgeschobene Gerechtigkeit ist verweigerte Gerechtigkeit; sowohl das Tun als auch das Schweigen werden von Menschen (Ressourcen) ausgeführt. ...
Inmitten aller Ressourcen, die einer Organisation zur Verfügung stehen, sei sie öffentlich oder privat, sind die Humanressourcen der aktivste, strategischste und wichtigste Faktor, um die vorgegebene Vision und Mission zu erreichen. Diese Arbeit trägt den Titel Interne umweltbedingte Herausforderungen des Human Resource Management. Man sagt: Gerechtigkeit muss nicht nur geschehen, sondern auch so aussehen, als ob sie geschehen wäre. Es heißt auch: Aufgeschobene Gerechtigkeit ist verweigerte Gerechtigkeit; sowohl das Tun als auch das Schweigen werden von Menschen (Ressourcen) ausgeführt. Der Begriff Human Resource Management (HRM) bezeichnet formale Systeme, die für die Verwaltung von Menschen innerhalb einer Organisation entwickelt wurden. Das Werk enthält eine einzigartige und unschätzbare Quelle für konzeptionelle, theoretische und empirische Klarstellungen am Beispiel des Berufungsgerichts Awka, Anambra State Nigeria. Der Autor integriert neue Diskussionen über die jüngsten Überlegungen in diesem Bereich, z. B. über die internen Herausforderungen von Arbeitnehmern und die Theorie, die bei der Lösung von organisatorischen Umweltproblemen in Abhängigkeit von der Situation vor Ort anzuwenden ist. Das Werk ist eine Fundgrube für Praktiker des Human Resource Management, Studenten, Bürokraten und politische Akteure.
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