Insolvenzrechtliche Besonderheiten für Arbeitsverhältnisse
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Veranstaltung: Insolvenzrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit dem Thema der ¿Insolvenzrechtlichen Besonderheiten für Arbeitsverhältnisse¿. Da die Insolvenz an sich keinen Grund für eine betriebsbedingte Kündigung bildet, gilt es für den Insolvenzverwalter auf besondere Punkte zu achten. Welche Vorgaben gibt es zu beachten, um ein Arbeitsverhältnis während einer Insol...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Veranstaltung: Insolvenzrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit dem Thema der ¿Insolvenzrechtlichen Besonderheiten für Arbeitsverhältnisse¿. Da die Insolvenz an sich keinen Grund für eine betriebsbedingte Kündigung bildet, gilt es für den Insolvenzverwalter auf besondere Punkte zu achten. Welche Vorgaben gibt es zu beachten, um ein Arbeitsverhältnis während einer Insolvenz zu kündigen? Wie geht ein Arbeitnehmer mit einer Kündigung um und kann er sich dagegen wehren? Welche Ansprüche stehen dem Arbeitnehmer zu, falls der Arbeitgeber den Lohn nicht mehr zahlen kann? Wie werden zu kündigende Mitarbeiter im Rahmen eines Personalabbaus ermittelt? Diese sogenannte Sozialauswahl im Interessenausgleich wird anhand eines Falls in einem Rechtsurteil in Punkt 5 genauer erläutert. Anhand von Fachliteratur sollen diese Fragen in der Seminararbeit beantwortet und genauer erläutert werden. Die Seminararbeit wird sich nur mit der Insolvenz durch einen Insolvenzverwalter befassen und nicht mit der Eigenverwaltung.
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