Influência das estratégias de retenção de trabalhadores no desempenho dos trabalhadores
Efeito mediador da satisfação com o trabalho
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No atual ambiente empresarial dinâmico, a retenção de colaboradores é uma preocupação fundamental para o sucesso e a competitividade a longo prazo. As organizações que procuram o sucesso a longo prazo no atual panorama competitivo devem dar prioridade à retenção de trabalhadores qualificados e motivados. Este estudo explora a relação complexa que existe entre o desempenho dos trabalhadores e as estratégias de retenção, centrando-se na função mediadora da satisfação no trabalho. Através da integração de quadros teóricos da gestão de recursos humanos e do comportamento o...
No atual ambiente empresarial dinâmico, a retenção de colaboradores é uma preocupação fundamental para o sucesso e a competitividade a longo prazo. As organizações que procuram o sucesso a longo prazo no atual panorama competitivo devem dar prioridade à retenção de trabalhadores qualificados e motivados. Este estudo explora a relação complexa que existe entre o desempenho dos trabalhadores e as estratégias de retenção, centrando-se na função mediadora da satisfação no trabalho. Através da integração de quadros teóricos da gestão de recursos humanos e do comportamento organizacional , este estudo visa explicar os processos complexos que explicam o impacto das estratégias de retenção nos resultados de desempenho. A fim de melhorar o desempenho dos trabalhadores, o estudo centra-se na forma como as estratégias de retenção, incluindo pacotes de compensação, oportunidades de desenvolvimento, políticas de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e cultura organizacional, promovem a realização no trabalho.
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