Influence des ESOS sur la performance des entreprises : Le cas des entreprises zimbabwéennes
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Les régimes d'actionnariat salarié se sont développés et ont pris de l'ampleur au Zimbabwe au cours de la dernière décennie, grâce à des initiatives politiques. Malgré l'abondante littérature sur les performances des entreprises au Zimbabwe, peu de choses ont été écrites sur les systèmes d'actionnariat salarié (ESOS) et les performances des entreprises. Ce travail sur la relation entre l'ESOS et les performances de l'entreprise est motivé par les faillites, les scandales et les crimes d'entreprise qui ont prévalu au Zimbabwe au cours de la dernière décennie. Dans ce travail,...
Les régimes d'actionnariat salarié se sont développés et ont pris de l'ampleur au Zimbabwe au cours de la dernière décennie, grâce à des initiatives politiques. Malgré l'abondante littérature sur les performances des entreprises au Zimbabwe, peu de choses ont été écrites sur les systèmes d'actionnariat salarié (ESOS) et les performances des entreprises. Ce travail sur la relation entre l'ESOS et les performances de l'entreprise est motivé par les faillites, les scandales et les crimes d'entreprise qui ont prévalu au Zimbabwe au cours de la dernière décennie. Dans ce travail, l'auteur cherche à déterminer dans quelle mesure la représentation obligatoire des employés, par le biais des ESOS, comme le stipule la loi sur l'indigénisation et l'autonomisation économique (IEEA) de 2007, dans les organes de contrôle affecte les performances de l'entreprise. Ce travail examine comment les ESOS affectent le rendement des actifs, le rendement des capitaux propres, la satisfaction au travail et l'engagement des employés.
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