IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC
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La gestione delle risorse umane è l'arte di gestire le persone al lavoro nelle organizzazioni tenendo conto dell'elemento umano nel dinamismo e nelle prestazioni dell'azienda. La missione essenziale di questa funzione è garantire che l'organizzazione abbia il personale necessario per funzionare e che faccia del suo meglio per migliorare le prestazioni dell'azienda.L'obiettivo di questa tesi è stato quello di analizzare e ottimizzare l'impatto della gestione delle risorse umane sulla performance delle aziende congolesi, al fine di renderle più efficienti grazie alle pratiche derivanti dall'...
La gestione delle risorse umane è l'arte di gestire le persone al lavoro nelle organizzazioni tenendo conto dell'elemento umano nel dinamismo e nelle prestazioni dell'azienda. La missione essenziale di questa funzione è garantire che l'organizzazione abbia il personale necessario per funzionare e che faccia del suo meglio per migliorare le prestazioni dell'azienda.L'obiettivo di questa tesi è stato quello di analizzare e ottimizzare l'impatto della gestione delle risorse umane sulla performance delle aziende congolesi, al fine di renderle più efficienti grazie alle pratiche derivanti dall'approccio pedagogico.Nel nostro quadro teorico, abbiamo esposto i diversi approcci su cui si basa generalmente il lavoro per spiegare come le HRM e queste pratiche possano influenzare strategicamente la performance delle aziende e in questa stessa prospettiva abbiamo cercato di trovare una correlazione tra le HRM e la performance delle aziende congolesi attraverso queste correnti teoriche di tre approcci: universalista, contingente e configurazionale. Questo lavoro delinea il contributo di un rinnovamento delle HRM nella gestione attraverso le sue migliori pratiche.
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