Il ruolo delle donne nella gestione dei progetti di costruzione
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Molti dei pensieri in questo libro hanno rivelato e dimostrato di beneficiare le donne modificando lo squilibrio e le disparità di genere affrontando i bisogni femminili. Tuttavia, è anche significativo notare che l'industria è adolescente in termini di fluttuazione delle sue pratiche di lavoro, molte delle raccomandazioni beneficeranno anche gli uomini. La più grande barriera all'implementazione di questi cambiamenti è la resistenza al cambiamento stesso. Agire su queste raccomandazioni richiederà un impegno dall'alto verso il basso e dal basso verso l'alto per cambiare la cultura dell'...
Molti dei pensieri in questo libro hanno rivelato e dimostrato di beneficiare le donne modificando lo squilibrio e le disparità di genere affrontando i bisogni femminili. Tuttavia, è anche significativo notare che l'industria è adolescente in termini di fluttuazione delle sue pratiche di lavoro, molte delle raccomandazioni beneficeranno anche gli uomini. La più grande barriera all'implementazione di questi cambiamenti è la resistenza al cambiamento stesso. Agire su queste raccomandazioni richiederà un impegno dall'alto verso il basso e dal basso verso l'alto per cambiare la cultura dell'industria delle costruzioni, che si è formata dalla sua origine esclusivamente maschile e dal suo contesto unico che combina prodotto e servizio, ruoli in loco e fuori sede e contributi lavorativi e professionali. La flessibilità non deve fermarsi alle condizioni di lavoro; la flessibilità della mentalità nel diventare più inclusiva delle donne dovrebbe anche essere parte integrante della strategia dell'industria delle costruzioni per rimanere un luogo attraente per lavorare.
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