Il middle management in un paese straniero
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La seguente ricerca mira allo studio qualitativo delle esperienze dei manager di medio livello espatriati. Questa ricerca ha lo scopo di analizzare i manager di medio livello espatriati e di concentrarsi sulle loro esperienze, sul modo in cui interagiscono con culture diverse, sui motivi che li hanno spinti a trasferirsi, sulle difficoltà incontrate e su tutto ciò che può influenzare il modo in cui vivono la loro permanenza nel paese ospitante. Le fonti utilizzate per lo studio saranno manager di medio livello italiani che lavorano all'estero per la loro azienda, il che fornirà una buona p...
La seguente ricerca mira allo studio qualitativo delle esperienze dei manager di medio livello espatriati. Questa ricerca ha lo scopo di analizzare i manager di medio livello espatriati e di concentrarsi sulle loro esperienze, sul modo in cui interagiscono con culture diverse, sui motivi che li hanno spinti a trasferirsi, sulle difficoltà incontrate e su tutto ciò che può influenzare il modo in cui vivono la loro permanenza nel paese ospitante. Le fonti utilizzate per lo studio saranno manager di medio livello italiani che lavorano all'estero per la loro azienda, il che fornirà una buona panoramica del comportamento degli europei del sud come espatriati, un'area di per sé poco studiata. Le fonti si baseranno su dati primari, poiché i dati secondari disponibili sull'argomento selezionato sono molto scarsi, come spiegherà la revisione della letteratura. La ricerca non è un approccio comparativo tra il top management e il middle management all'estero, ma una spiegazione del distacco del middle management dal top management nell'area dell'esperienza come espatriati, che è poco studiata. Si spera che questo dia inizio a un nuovo ambito di studio che andrà a beneficio della comunità dei manager di medio livello che lavorano nei paesi ospitanti.
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