Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien
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Diskriminierung am Arbeitsplatz verursacht erhebliche Schäden für das Wachstum und die Entwicklung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Das allgemeine Problem war, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz Unternehmen gefährdet und rechtliche und finanzielle Risiken verursacht. Das spezifische Problem, das in dieser Studie angesprochen wurde, war die fehlende Schulung von Führungskräften in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Zweck dieser qualitativen Literaturübersicht war die Untersuchung und Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktive...
Diskriminierung am Arbeitsplatz verursacht erhebliche Schäden für das Wachstum und die Entwicklung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Das allgemeine Problem war, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz Unternehmen gefährdet und rechtliche und finanzielle Risiken verursacht. Das spezifische Problem, das in dieser Studie angesprochen wurde, war die fehlende Schulung von Führungskräften in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Zweck dieser qualitativen Literaturübersicht war die Untersuchung und Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien, um das Risiko finanzieller Verluste im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu mindern. Bei dieser Studie handelte es sich um eine qualitative systematische Literaturübersicht mit dem hermeneutischen Ansatz, um ein klares Verständnis und eine Interpretation der gesammelten Forschungsdaten zu ermöglichen. Die Ergebnisse der Studie legen nahe, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz immer in der einen oder anderen Form auftritt. Die Studie bewertete das rechtliche und finanzielle Risiko aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz und ERM-Strategien zur Minimierung des rechtlichen und finanziellen Risikos und stellte fest, dass unbewusste Voreingenommenheit erhebliche finanzielle und rechtliche Verluste für eine Organisation verursachen kann.
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