Human Resources-Outsourcing in Deutschland: Eine aktuelle Untersuchung des Marktes
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über die derzeitige Situation auf demHR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelleEntwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmenzum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignetsind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeut...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über die derzeitige Situation auf dem
HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle
Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen
zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,
welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignet
sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht für eine Auslagerung
in Frage kommen. Darüber hinaus beschäftigt sich die vorliegende Arbeit
mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jüngsten
Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten können
und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwähnt herrscht
von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin große Skepsisgegenüber
dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Gründe dafür
untersucht und erläutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den
gegenwärtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzesse,
dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing
(im Folgenden abgekürzt als HR-BPO).
HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle
Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen
zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,
welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignet
sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht für eine Auslagerung
in Frage kommen. Darüber hinaus beschäftigt sich die vorliegende Arbeit
mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jüngsten
Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten können
und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwähnt herrscht
von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin große Skepsisgegenüber
dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Gründe dafür
untersucht und erläutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den
gegenwärtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzesse,
dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing
(im Folgenden abgekürzt als HR-BPO).
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