HRD STRATEGIE PER MIGLIORARE L'AMBIENTE DI LAVORO NELL'INDUSTRIA MINERARIA
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Le risorse umane svolgono un ruolo importante nello sviluppo e nella crescita di qualsiasi organizzazione. Tra tutti i fattori di produzione, solo le risorse umane sono esseri viventi e hanno capacità e potenzialità illimitate. La competitività sarà decisa sulla capacità di un paese o di un'impresa di aggiungere valore ai prodotti, ai servizi e ai processi economici globali. Un contributo fondamentale in questo senso è dato dalle conoscenze e dalle competenze della forza lavoro. Pertanto, rispetto al passato, le imprese dovranno aggiornare molto più regolarmente il mix di competenze dei...
Le risorse umane svolgono un ruolo importante nello sviluppo e nella crescita di qualsiasi organizzazione. Tra tutti i fattori di produzione, solo le risorse umane sono esseri viventi e hanno capacità e potenzialità illimitate. La competitività sarà decisa sulla capacità di un paese o di un'impresa di aggiungere valore ai prodotti, ai servizi e ai processi economici globali. Un contributo fondamentale in questo senso è dato dalle conoscenze e dalle competenze della forza lavoro. Pertanto, rispetto al passato, le imprese dovranno aggiornare molto più regolarmente il mix di competenze dei loro dipendenti per rispondere alle opportunità o alle minacce create dalla globalizzazione e dai rapidi cambiamenti tecnologici. A questo proposito questo libro sarà utilizzato come guida per i dirigenti HRD dell'industria mineraria e di altri settori per comprendere le pratiche esistenti del settore, le sfide per l'industria mineraria. i responsabili politici dell'industria mineraria indiana possono prendere decisioni proficue per il miglioramento delle loro rispettive organizzazioni. Il libro può essere utile agli studenti di Human Resources anagement per capire la differenza tra la teoria e la pratica delle strategie HRD e altri strumenti di Human Resources Management.
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