Home-Office in der öffentlichen Verwaltung. Rechtliche Möglichkeiten und Auswirkungen auf die Mitarbeitenden
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Auch in öffentlichen Verwaltungen wird vermehrt die Arbeitsform des Home-Office angeboten. Dabei sind nicht nur die rechtlichen Möglichkeiten und Vorgaben zu berücksichtigen, auch die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden bezüglich psychischer Belastungen finden zunehmend größere Beachtung. Diese Bachelorarbeit soll die aktuelle Rechtslage zur Einführung und Ausgest...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Auch in öffentlichen Verwaltungen wird vermehrt die Arbeitsform des Home-Office angeboten. Dabei sind nicht nur die rechtlichen Möglichkeiten und Vorgaben zu berücksichtigen, auch die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden bezüglich psychischer Belastungen finden zunehmend größere Beachtung. Diese Bachelorarbeit soll die aktuelle Rechtslage zur Einführung und Ausgestaltung des Home-Office beleuchten und das Aufkommen psychischer Belastungen sowie dessen Informationspolitik in öffentlichen Verwaltungen darstellen. Hierfür werden Rechtsvorschriften, wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse aus der durchgeführten empirischen Untersuchung hinzugezogen. Es zeigt sich, dass es verschiedene rechtliche Möglichkeiten und für die Ermöglichung und Ausgestaltungen von Home-Office in der öffentlichen Verwaltung existieren. Die Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Vorgaben wird zwischen der Telearbeit und der mobilen Arbeit jedoch sehr heterogen gehandhabt. Weiterhin wird deutlich, dass psychische Belastungen bei den Beschäftigten öffentlicher Verwaltung sehr unterschiedlich ausgeprägt sind und die Informationspolitik in Verwaltungen zu dieser Thematik Optimierungsbedarf zeigt. Dazu werden zum Schluss Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Beschäftigte formuliert.
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