Hierarquia ou pirâmide das necessidades
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A teoria da motivação humana de Abraham Maslow goza de uma popularidade inegável, mas é muitas vezes interpretada de forma simplista e errónea. A sua versão inicial sugere que as nossas motivações se realizam numa ordem progressiva, numa hierarquia baseada em cinco tipologias de necessidades. Num contexto profissional, a pirâmide de Maslow pode tornar-se uma ferramenta motivacional para os gestores que procuram compreender os membros da sua equipa e melhorar o seu bem-estar, bem como para os próprios trabalhadores. Quais são as 5 necessidades fundamentais de acordo com Abraham Maslo...
A teoria da motivação humana de Abraham Maslow goza de uma popularidade inegável, mas é muitas vezes interpretada de forma simplista e errónea. A sua versão inicial sugere que as nossas motivações se realizam numa ordem progressiva, numa hierarquia baseada em cinco tipologias de necessidades. Num contexto profissional, a pirâmide de Maslow pode tornar-se uma ferramenta motivacional para os gestores que procuram compreender os membros da sua equipa e melhorar o seu bem-estar, bem como para os próprios trabalhadores. Quais são as 5 necessidades fundamentais de acordo com Abraham Maslow? A teoria de Abraham Maslow define as seguintes necessidades: fisiológicas, de segurança, de afiliação, de reconhecimento e de auto-realização. Começamos com as necessidades fisiológicas e continuamos pela ordem mencionada, que é a ordem de importância que elas têm.O objetivo deste manuscrito é apresentar Abraham Maslow, detalhar a pirâmide de 5 níveis, a pirâmide de 8 níveis e explicar como pode ser utilizada numa revisão de vida e aplicada ao mundo do trabalho.
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