Handbuch des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Eine systematische Darstellung des gesamten Verfahrensrechts mit einstweiligem Rechtsschutz und Zwangsvollstreckungsrecht
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Perfekt gerüstet für jeden Arbeitsgerichtsprozess. Dieses Berliner Handbuch bündelt für Sie sehr eingängig das Praxiswissen erfahrener Experten des Arbeitsgerichtsprozesses. Ihre einzigartigen und umfassenden, systematischen Erläuterungen zu sämtlichen Verfahrensfragen veranschaulichen auch europäische und internationale Bezüge. Urteils- und Beschlussverfahren einschließlich Streitwertberechnung, Rechtsmittel und Rechtsbehelfe, Vorlage an den Europäischen Gerichtshof, einstweiliger Rechtsschutz, Zwangsvollstreckung- in der 6. Auflage ist jetzt wieder alles rundum auf den neuesten St...
Perfekt gerüstet für jeden Arbeitsgerichtsprozess. Dieses Berliner Handbuch bündelt für Sie sehr eingängig das Praxiswissen erfahrener Experten des Arbeitsgerichtsprozesses. Ihre einzigartigen und umfassenden, systematischen Erläuterungen zu sämtlichen Verfahrensfragen veranschaulichen auch europäische und internationale Bezüge. Urteils- und Beschlussverfahren einschließlich Streitwertberechnung, Rechtsmittel und Rechtsbehelfe, Vorlage an den Europäischen Gerichtshof, einstweiliger Rechtsschutz, Zwangsvollstreckung
- in der 6. Auflage ist jetzt wieder alles rundum auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht. - Das Handbuch ist für die Praxis konzipiert, insbesondere für Prozessvertreter (Anwält/innen und Vertreter/innen der Verbände), Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Berufsrichter/innen und ehrenamtliche Richter/innen der Arbeitsgerichtsbarkeit.
- Durch seine systematische Darstellung eignet sich das Buch besonders gut zur Einarbeitung in das arbeitsgerichtliche Verfahrensrecht. - Zusammenhänge und Gemeinsamkeiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrensrechts und des Zivilprozessrechts sind verständlich dargestellt.
- Die Lösung von Streitfragen orientiert sich in erster Linie an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die arbeitsrechtliche Literatur ist berücksichtigt.
- Formulierungshilfen erleichtern sachgerechte Anträge in allen Verfahren und Instanzen.
In der Neuauflage ist die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts ist umfassend eingearbeitet. Alle Gesetzesänderungen seit der letzten Bearbeitung sind berücksichtigt (Stand: 01.01.2020), insbesondere zur
- Weiterentwicklung des elektronischen Rechtsverkehrs
- Einführung der elektronischen Akte - Medienöffentlichkeit in Gerichtsverfahren
- Neufassung der Revisionsbeschwerde nach § 77 ArbGG
- Neufassung der Verfahrensregelung bei Streit über eine Allgemeinverbindlichkeit nach § 98 Abs. 6 ArbGG
- in der 6. Auflage ist jetzt wieder alles rundum auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht. - Das Handbuch ist für die Praxis konzipiert, insbesondere für Prozessvertreter (Anwält/innen und Vertreter/innen der Verbände), Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Berufsrichter/innen und ehrenamtliche Richter/innen der Arbeitsgerichtsbarkeit.
- Durch seine systematische Darstellung eignet sich das Buch besonders gut zur Einarbeitung in das arbeitsgerichtliche Verfahrensrecht. - Zusammenhänge und Gemeinsamkeiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrensrechts und des Zivilprozessrechts sind verständlich dargestellt.
- Die Lösung von Streitfragen orientiert sich in erster Linie an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die arbeitsrechtliche Literatur ist berücksichtigt.
- Formulierungshilfen erleichtern sachgerechte Anträge in allen Verfahren und Instanzen.
In der Neuauflage ist die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts ist umfassend eingearbeitet. Alle Gesetzesänderungen seit der letzten Bearbeitung sind berücksichtigt (Stand: 01.01.2020), insbesondere zur
- Weiterentwicklung des elektronischen Rechtsverkehrs
- Einführung der elektronischen Akte - Medienöffentlichkeit in Gerichtsverfahren
- Neufassung der Revisionsbeschwerde nach § 77 ArbGG
- Neufassung der Verfahrensregelung bei Streit über eine Allgemeinverbindlichkeit nach § 98 Abs. 6 ArbGG
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