Género e competitividade no mercado de trabalho
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Este trabalho é motivado por um problema importante na sociedade: a diferença salarial entre homens e mulheres e a afirmação de que a competitividade é um factor explicativo. É feita uma extensa revisão da literatura e, como resultado, é proposta e planejada uma experiência laboratorial para representar um cenário do mercado de trabalho com trabalhadores e empregadores. O principal objetivo é observar se a competitividade é um atributo valioso e se o gênero faz a diferença neste aspecto. A novidade desta proposta é que ela melhora a captação do comportamento do empregador em r...
Este trabalho é motivado por um problema importante na sociedade: a diferença salarial entre homens e mulheres e a afirmação de que a competitividade é um factor explicativo. É feita uma extensa revisão da literatura e, como resultado, é proposta e planejada uma experiência laboratorial para representar um cenário do mercado de trabalho com trabalhadores e empregadores. O principal objetivo é observar se a competitividade é um atributo valioso e se o gênero faz a diferença neste aspecto. A novidade desta proposta é que ela melhora a captação do comportamento do empregador em relação a outros estudos, e permite que os trabalhadores decidam se devem ou não mostrar este atributo. O papel dos estereótipos de gênero no mercado de trabalho é destacado como uma possível razão para as diferenças geralmente encontradas na diferença de competitividade entre homens e mulheres, e como um quadro para prever os resultados desta experiência. Além disso, são sugeridas extensões a este desenho.
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