Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben und Leistung der Mitarbeiter
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Berufstätige Frauen oder weibliche Angestellte haben viele Positionen in der Arbeitswelt, auch in Banken, die in ihren Funktionen und Arbeitsanforderungen sehr dynamisch und komplex sind. Verheiratete weibliche Angestellte haben eindeutig mehr Verantwortung in ihrem Privatleben als Ehefrauen und Mütter, so dass in diesem Fall die Fähigkeit, Arbeit und Privatleben oder Work-Life-Balance (WLB) in Einklang zu bringen, wirklich erforderlich ist. Dies gilt nicht nur für einzelne Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen, in denen einige Theorien und Forschungsergebnisse zeigen, dass die Work-...
Berufstätige Frauen oder weibliche Angestellte haben viele Positionen in der Arbeitswelt, auch in Banken, die in ihren Funktionen und Arbeitsanforderungen sehr dynamisch und komplex sind. Verheiratete weibliche Angestellte haben eindeutig mehr Verantwortung in ihrem Privatleben als Ehefrauen und Mütter, so dass in diesem Fall die Fähigkeit, Arbeit und Privatleben oder Work-Life-Balance (WLB) in Einklang zu bringen, wirklich erforderlich ist. Dies gilt nicht nur für einzelne Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen, in denen einige Theorien und Forschungsergebnisse zeigen, dass die Work-Life-Balance einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und schließlich auf die Leistung der Arbeitnehmer hat. Diese Untersuchung wurde durchgeführt, um die Auswirkungen der Work-Life-Balance auf die Arbeitszufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter zu ermitteln. Außerdem wurde die Auswirkung der Arbeitszufriedenheit auf die Leistung der weiblichen Mitarbeiter einer Geschäftsbank in Kendari City untersucht. Die Art dieser Forschung ist die Verwendung von quantitativen Erhebungsmethoden. Die in dieser Studie verwendeten Daten stammen aus Fragebögen, die an 100 weibliche Angestellte von Geschäftsbanken in Kendari City verteilt wurden. Die verwendete Datenanalysemethode ist das Strukturgleichungsmodell (SEM) unter Verwendung der Strukturellen Analyse der Momente (AMOS).
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