Giustizia organizzativa e soddisfazione lavorativa nel settore bancario pakistano
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Il presente studio si è posto l'obiettivo di scoprire la prevalenza della giustizia organizzativa e della soddisfazione lavorativa percepita dai dipendenti del settore bancario del Pakistan. Inoltre, questo studio ha esaminato la relazione tra la giustizia organizzativa, che comprende tre componenti: (giustizia distributiva, giustizia procedurale e giustizia interazionale) e la soddisfazione lavorativa; ha inoltre indagato la relazione tra la percezione della giustizia organizzativa da parte dei dipendenti e le loro caratteristiche personali: età, sesso, stato civile, titolo di studio, stipe...
Il presente studio si è posto l'obiettivo di scoprire la prevalenza della giustizia organizzativa e della soddisfazione lavorativa percepita dai dipendenti del settore bancario del Pakistan. Inoltre, questo studio ha esaminato la relazione tra la giustizia organizzativa, che comprende tre componenti: (giustizia distributiva, giustizia procedurale e giustizia interazionale) e la soddisfazione lavorativa; ha inoltre indagato la relazione tra la percezione della giustizia organizzativa da parte dei dipendenti e le loro caratteristiche personali: età, sesso, stato civile, titolo di studio, stipendio/reddito ed esperienza bancaria. I risultati dello studio hanno rivelato che la maggior parte dei dipendenti ha un atteggiamento positivo nei confronti delle componenti della giustizia organizzativa. La maggior parte dei dipendenti è anche soddisfatta del proprio lavoro. I risultati dello studio hanno inoltre confermato l'esistenza di una relazione positiva tra tutte le dimensioni della giustizia organizzativa e la soddisfazione lavorativa. La percezione della giustizia organizzativa è risultata inoltre correlata positivamente con le caratteristiche personali dei dipendenti: età, stato civile, titolo di studio, reddito ed esperienza, ad eccezione del genere, che non è risultato significativamente correlato alla giustizia organizzativa.
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