Geval van SONATEL.SA
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Human Resources moeten in de eerste plaats door steeds verfijndere aanwervingspraktijken in een bedrijf worden aangetrokken. Aanwerving blijft een emblematische dimensie van Human Resources Management in zoverre het mogelijk maakt menselijk kapitaal op te bouwen en aan te trekken, een bron van groei en duurzaamheid voor elke onderneming. Met de globalisering en de komst van het Web in bedrijven, in de jaren '90, worden HR-functies getransformeerd en worden HR-processen geautomatiseerd met de opkomst van nieuwe concepten zoals HR-E-RH, e-recruitment, etc.. De die al tientallen jaren in tal van...
Human Resources moeten in de eerste plaats door steeds verfijndere aanwervingspraktijken in een bedrijf worden aangetrokken. Aanwerving blijft een emblematische dimensie van Human Resources Management in zoverre het mogelijk maakt menselijk kapitaal op te bouwen en aan te trekken, een bron van groei en duurzaamheid voor elke onderneming. Met de globalisering en de komst van het Web in bedrijven, in de jaren '90, worden HR-functies getransformeerd en worden HR-processen geautomatiseerd met de opkomst van nieuwe concepten zoals HR-E-RH, e-recruitment, etc.. De <> die al tientallen jaren in tal van managementactiviteiten (e-commerce, e-marketing) wordt gebruikt om de inzet van een informatiesysteem te karakteriseren, heeft zojuist een nieuwe verovering gemaakt: Resource Management. Het is in dit perspectief dat wij voorstellen het gebruik van informatie- en communicatietechnologieën bij aanwervingsprocedures te benaderen. Met andere woorden, de evolutie van Recruitment benaderen door de inzet en de grenzen ervan in Human Resources Management af te tasten.
