Gesund Führen in der hybriden Arbeitswelt
Soziale Resonanz statt Führen auf Distanz
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Willkommen in der hybriden Arbeitswelt!Sie führen Ihre Mitarbeitenden im Büro, an Produktions-und Dienstleistungsorten sowohl in Präsenz als auchmit Hilfe der digitalen Medien? Dann willkommen in der hybriden Arbeitswelt!Es liegt an uns, ob diese hybride Arbeitswelt zu einer Enthumanisierung oder zu einer gesünderen und menschen-gerechteren Arbeitskultur führen wird. Den Befürchtungen, dass eine durchtechnisierte Arbeitswelt unser Fachwissen und unsere menschlichen Fähigkeiten - wie Empathie, Intuition, kritisches Denken, Kooperation und Kreativität - entwertet, können wir etwas entge...
Willkommen in der hybriden Arbeitswelt!
Sie führen Ihre Mitarbeitenden im Büro, an Produktions-
und Dienstleistungsorten sowohl in Präsenz als auch
mit Hilfe der digitalen Medien? Dann willkommen in der hybriden Arbeitswelt!
Es liegt an uns, ob diese hybride Arbeitswelt zu einer Enthumanisierung oder zu einer gesünderen und menschen-gerechteren Arbeitskultur führen wird. Den Befürchtungen, dass eine durchtechnisierte Arbeitswelt unser Fachwissen und unsere menschlichen Fähigkeiten - wie Empathie, Intuition, kritisches Denken, Kooperation und Kreativität - entwertet, können wir etwas entgegensetzen.
Es geht nicht um analog oder digital, nicht um Mensch oder Maschine, nicht um Home-Office oder Arbeit im Betrieb, nicht um Profit oder Menschlichkeit - es geht darum, das Beste aus beiden Welten miteinander zu verbinden.
Gerade Führungskräfte müssen dafür eine Form des "digitalen Humanismus" vorleben. Das Buch unterstützt Sie mit vielen konkreten Handlungshilfen in Form von Reflexions-übungen, Checklisten und in QR-Codes hinterlegten Videos dabei, folgende Fragen zu diskutieren und zu beantworten:
Welche Führungsprinzipien aus der analogen Welt werden weiterhin gelten?Mit welchen neuen Anforderungen müssen Sie rechnen und wie können Sie sie bewältigen, so dass Unternehmen und Menschen davon profitieren?Wie können Sie im hybriden Arbeitsmodus - sowohl für die Mitarbeitenden als auch für sich selbst - zu Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit beitragen?
Sie führen Ihre Mitarbeitenden im Büro, an Produktions-
und Dienstleistungsorten sowohl in Präsenz als auch
mit Hilfe der digitalen Medien? Dann willkommen in der hybriden Arbeitswelt!
Es liegt an uns, ob diese hybride Arbeitswelt zu einer Enthumanisierung oder zu einer gesünderen und menschen-gerechteren Arbeitskultur führen wird. Den Befürchtungen, dass eine durchtechnisierte Arbeitswelt unser Fachwissen und unsere menschlichen Fähigkeiten - wie Empathie, Intuition, kritisches Denken, Kooperation und Kreativität - entwertet, können wir etwas entgegensetzen.
Es geht nicht um analog oder digital, nicht um Mensch oder Maschine, nicht um Home-Office oder Arbeit im Betrieb, nicht um Profit oder Menschlichkeit - es geht darum, das Beste aus beiden Welten miteinander zu verbinden.
Gerade Führungskräfte müssen dafür eine Form des "digitalen Humanismus" vorleben. Das Buch unterstützt Sie mit vielen konkreten Handlungshilfen in Form von Reflexions-übungen, Checklisten und in QR-Codes hinterlegten Videos dabei, folgende Fragen zu diskutieren und zu beantworten:
Welche Führungsprinzipien aus der analogen Welt werden weiterhin gelten?Mit welchen neuen Anforderungen müssen Sie rechnen und wie können Sie sie bewältigen, so dass Unternehmen und Menschen davon profitieren?Wie können Sie im hybriden Arbeitsmodus - sowohl für die Mitarbeitenden als auch für sich selbst - zu Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit beitragen?
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