Gestão por competências
O caso da área administrativa do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região
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Com as rápidas mudanças que ocorre (econômicas, políticas e culturais) no mundo, o conceito de trabalho está sendo redefinido, trazendo com isso grandes transformações na área de recursos humanos, em que organizações precisam desenvolver novas competências e habilidades que atendam às incertezas e turbulências do mundo dos negócios. O presente estudo tem por seu caráter qualitativo, exploratório, descritivo e conclusivo, os dados foram coletados através de questionários de autopreenchimento, em que cada diretor e seus funcionários imediatos do TRT 24a Região responderam, co...
Com as rápidas mudanças que ocorre (econômicas, políticas e culturais) no mundo, o conceito de trabalho está sendo redefinido, trazendo com isso grandes transformações na área de recursos humanos, em que organizações precisam desenvolver novas competências e habilidades que atendam às incertezas e turbulências do mundo dos negócios. O presente estudo tem por seu caráter qualitativo, exploratório, descritivo e conclusivo, os dados foram coletados através de questionários de autopreenchimento, em que cada diretor e seus funcionários imediatos do TRT 24a Região responderam, com o objetivo de identificar o grau de competências dos diretores.
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