Gestão de Pessoas nas Organizações
Qualidade de Vida no Trabalho
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Com a constante adaptação das empresas ao processo de globalização, culminando no estabelecimento de elevada competitividade, torna-se mais rígida a necessidade de entregar resultados que agreguem valor para os clientes. Por este motivo, cobra-se cada vez mais dos colaboradores agilidade nos processos para aumento produtivo organizacional. O trabalho se tornou um objeto de desejo para a sociedade por se encaixar no quadro de trabalhadores. A complexidade do ser humano e por este ser repleto de emoções, traz consigo diversas pretensões, perspectivas e interesses visando seu crescimento ...
Com a constante adaptação das empresas ao processo de globalização, culminando no estabelecimento de elevada competitividade, torna-se mais rígida a necessidade de entregar resultados que agreguem valor para os clientes. Por este motivo, cobra-se cada vez mais dos colaboradores agilidade nos processos para aumento produtivo organizacional. O trabalho se tornou um objeto de desejo para a sociedade por se encaixar no quadro de trabalhadores. A complexidade do ser humano e por este ser repleto de emoções, traz consigo diversas pretensões, perspectivas e interesses visando seu crescimento e especialização dentro do ambiente empresarial. Posto isso, é preciso abrir mão da ideia de que o ser humano trabalha impulsionado somente pela remuneração e rejeita os sentimentos que fazem parte de todo o processo de desenvolvimento pessoal e profissional. A perspectiva do funcionário como mero executor de tarefas é desmotivadora e gera constantes conflitos no ambiente empresarial. Visto essa situação, as organizações necessitam arrojar disposições para garantir que os colaboradores tenham qualidade de vida em seu labor, mantendo assim sua produtividade e satisfação.
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