Gestione dello stress e strategie di coping per i dipendenti
Il ruolo dello stress e l'identificazione dei fattori che causano lo stress occupazionale tra i dipendenti di un impianto siderurgico
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Oggi i problemi più comuni e gravi che si incontrano sul posto di lavoro sono lo stress. Lo stress occupazionale è una sensazione di stress legata al lavoro. Lo stress occupazionale si verifica in una situazione in cui c'è disparità tra le esigenze del posto di lavoro e la capacità dell'individuo di agire e portare a termine tali esigenze. Un ambiente di lavoro stressante contribuisce a creare problemi come mal di testa, mal di stomaco, disturbi del sonno, scarsa capacità di concentrazione, debolezza del sistema immunitario, pressione sanguigna.I fattori di stress organizzativo più pers...
Oggi i problemi più comuni e gravi che si incontrano sul posto di lavoro sono lo stress. Lo stress occupazionale è una sensazione di stress legata al lavoro. Lo stress occupazionale si verifica in una situazione in cui c'è disparità tra le esigenze del posto di lavoro e la capacità dell'individuo di agire e portare a termine tali esigenze. Un ambiente di lavoro stressante contribuisce a creare problemi come mal di testa, mal di stomaco, disturbi del sonno, scarsa capacità di concentrazione, debolezza del sistema immunitario, pressione sanguigna.I fattori di stress organizzativo più persuasivi, che l'organizzazione ha trovato costosi, sono lo stress indotto dai ruoli svolti dagli individui come dipendenti sul posto di lavoro. Anche lo stress indotto dal ruolo svolto da tutti i livelli di dipendenti dell'industria siderurgica è una questione degna di attenzione, in quanto si sottolinea che lo stress da ruolo si verifica nelle mansioni dei dipendenti che comportano un'interazione diretta con i clienti e tali dipendenti sono soggetti a un livello relativamente maggiore di stress da ruolo. Infine, se il benessere psicologico e la salute dei dipendenti venissero migliorati, l'organizzazione diventerebbe un'organizzazione di successo con miglioramenti finanziari e fidelizzazione dei dipendenti.
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