GESTIONE DEL PERSONALE NELLA PRODUZIONE SVILUPPO DEL SISTEMA
(Sull'esempio della regione di Namangan)
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Attualmente, il concetto di gestione del personale dell'impresa e dell'organizzazione si basa sul crescente ruolo personale del dipendente, la sua conoscenza delle linee guida fondamentali, la sua capacità di formarle, di dirigerle in conformità con i compiti che l'impresa e l'organizzazione devono affrontare. I cambiamenti che avvengono nei sistemi economici e politici del nostro paese non solo creano grandi opportunità per tutti, ma rappresentano anche una seria minaccia, cioè mettono una certa dose di incertezza nella vita di quasi tutti. In questo caso, la gestione del personale è di ...
Attualmente, il concetto di gestione del personale dell'impresa e dell'organizzazione si basa sul crescente ruolo personale del dipendente, la sua conoscenza delle linee guida fondamentali, la sua capacità di formarle, di dirigerle in conformità con i compiti che l'impresa e l'organizzazione devono affrontare. I cambiamenti che avvengono nei sistemi economici e politici del nostro paese non solo creano grandi opportunità per tutti, ma rappresentano anche una seria minaccia, cioè mettono una certa dose di incertezza nella vita di quasi tutti. In questo caso, la gestione del personale è di particolare importanza, perché permette all'individuo di adattarsi alle condizioni esterne, di attuare tutta una serie di questioni che tengono conto del fattore personale nella struttura del sistema di gestione del personale nell'organizzazione.
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