Gestion globale
Pensée innovante et résolution de conflits
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Il y a une distinction fondamentale à faire entre deux types de réflexion : déterminer ce que l'on souhaite obtenir et trouver comment l'obtenir. Lorsque vous êtes un manager, tout le monde vous admire. Mais l'équipe réussit toujours mieux qu'un individu, vous ne devez donc pas tout faire tout seul. Votre travail, en tant que manager, consiste à obtenir de meilleurs résultats d'un groupe de personnes travaillant ensemble. C'est avec cet état d'esprit que les relations, les processus de travail, la communication interne, les partenariats externes, la gestion de l'innovation et tout le ...
Il y a une distinction fondamentale à faire entre deux types de réflexion : déterminer ce que l'on souhaite obtenir et trouver comment l'obtenir. Lorsque vous êtes un manager, tout le monde vous admire. Mais l'équipe réussit toujours mieux qu'un individu, vous ne devez donc pas tout faire tout seul. Votre travail, en tant que manager, consiste à obtenir de meilleurs résultats d'un groupe de personnes travaillant ensemble. C'est avec cet état d'esprit que les relations, les processus de travail, la communication interne, les partenariats externes, la gestion de l'innovation et tout le reste du système circulent."Global Security, Leadership, and Crisis Management in Organizations" décrit les pratiques essentielles de gestion et de leadership, en mettant l'accent sur les crises, la sécurité mondiale et la religion. Le livre contient six sections : (a) La crise mondiale des soins de santé (b) La crise dans le leadership et la gestion (c) La communication de crise et la compréhension de l'intégration multipartite dans le contexte d'une organisation (d) Le terrorisme : Past, Present and Future (e) The Role of Religion in Ethnic Wars : A Case Study of Boko Haram Activities in Nigeria & West Africa (f) An Essay on International Security.
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