Gestion des ressources humaines
Une perspective stratégique
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Le monde des affaires d'aujourd'hui est de plus en plus compétitif, dynamique et plein d'incertitudes. La concurrence et le changement sont toujours présents et les entreprises doivent être capables de les gérer. La question de la concurrence et du changement qui devient une tendance actuelle est liée à la mondialisation. Ce phénomène crée des défis et des opportunités pour comprendre et créer des concepts efficaces de gestion des ressources humaines (RH). La gestion des RH est largement reconnue comme une partie intégrante de la compétitivité mondiale. De toute évidence, il a ...
Le monde des affaires d'aujourd'hui est de plus en plus compétitif, dynamique et plein d'incertitudes. La concurrence et le changement sont toujours présents et les entreprises doivent être capables de les gérer. La question de la concurrence et du changement qui devient une tendance actuelle est liée à la mondialisation. Ce phénomène crée des défis et des opportunités pour comprendre et créer des concepts efficaces de gestion des ressources humaines (RH). La gestion des RH est largement reconnue comme une partie intégrante de la compétitivité mondiale. De toute évidence, il a été prouvé que les divers problèmes qui surviennent dans le monde des affaires font partie des actions humaines et devraient être résolus par des humains également. Par conséquent, le fait de disposer des bonnes personnes au bon endroit et au bon moment apparaît comme la clé de la survie de l'entreprise.
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