Gestion des ressources humaines de l'entreprise dans des conditions modernes
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Fonctionnant dans une économie de marché en tant qu'entité commerciale, chaque entreprise doit fournir un état de son activité économique dans lequel elle maintiendra de manière stable sa capacité à remplir ses obligations financières de manière ininterrompue envers ses partenaires commerciaux, l'État, les propriétaires, les travailleurs embauchés et à percevoir des bénéfices. Ces objectifs ne peuvent être atteints qu'en utilisant efficacement et en gérant avec succès les ressources en main-d'oeuvre de l'entreprise. Par conséquent, la gestion du travail joue un rôle dans ...
Fonctionnant dans une économie de marché en tant qu'entité commerciale, chaque entreprise doit fournir un état de son activité économique dans lequel elle maintiendra de manière stable sa capacité à remplir ses obligations financières de manière ininterrompue envers ses partenaires commerciaux, l'État, les propriétaires, les travailleurs embauchés et à percevoir des bénéfices. Ces objectifs ne peuvent être atteints qu'en utilisant efficacement et en gérant avec succès les ressources en main-d'oeuvre de l'entreprise. Par conséquent, la gestion du travail joue un rôle dans les systèmes de gestion des entreprises modernes. L'objectif de ce travail est d'analyser les spécificités de la gestion des ressources humaines de l'entreprise dans les conditions actuelles de l'économie de marché. La base d'information de la recherche est constituée par les recherches théoriques et scientifiques-pratiques des principaux scientifiques sur les problèmes de gestion du personnel, ainsi que par les informations statistiques fournies par les ressources de l'Internet.
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