Gestión del clima organizacional y desempeño del personal
En la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Veracruzana
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El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo que comenzó a cobrar relevancia en los últimos tiempos, luego de que las organizaciones se dieron cuenta del impacto que tiene sobre el desempeño de los empleados y, por tanto, sobre los objetivos y resultados que logre la organización. De su adecuada gestión depende, en gran medida, que todos los miembros que son parte de ella alcancen la máxima calidad y productividad en el trabajo. El libro presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo fue analizar la relación entre la gestión del clima organizacional y el dese...
El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo que comenzó a cobrar relevancia en los últimos tiempos, luego de que las organizaciones se dieron cuenta del impacto que tiene sobre el desempeño de los empleados y, por tanto, sobre los objetivos y resultados que logre la organización. De su adecuada gestión depende, en gran medida, que todos los miembros que son parte de ella alcancen la máxima calidad y productividad en el trabajo. El libro presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo fue analizar la relación entre la gestión del clima organizacional y el desempeño del personal en la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Veracruzana durante el periodo 2018-2019. Aborda conceptos de clima organizacional y desempeño laboral, brinda un panorama del ámbito donde se ubica el fenómeno de investigación, señala los mecanismos empleados para el análisis realizado, muestra los hallazgos detectados, así como las conclusiones y recomendaciones que se han efectuado.Se pretende que pueda ser utilizado como fuente de consulta por cualquier persona u organización interesada en realizar alguna mejora relacionada con el clima organizacional.
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